产品教程课程AI 做行业调研与竞品整理课程
先看懂门道 + 记住一个公式
四个核心概念、8 类高频场景对号入座、全课灵魂——五件套公式。
这一课是地基。先搞懂四个词，再对号入座找到你的场景，最后记住一个公式——后面所有实操都建立在这三件事上。
四个核心概念（大白话）
- 行业调研——把一个行业摸清楚：谁在玩、怎么挣钱、趋势往哪走。以前靠翻资料、打电话、跑展会，一周起步。
- 竞品整理——把和你抢生意（抢学生、抢客户）的人拎出来，比一比：他们强在哪、弱在哪、你要从哪下手。
- 深入研究模式——AI 的「长考」开关。普通对话是「快问快答」，深入研究是「自动搜资料 → 多轮追问 → 出一份长报告」。
- Skill（技能沉淀）——把你反复要做的活，教给 AI 一次，以后一句话调用。相当于给 AI 发一张「上岗证」。
这四个词的关系：行业调研和竞品整理是「要干的活」，深入研究模式是「干活的挡位」，Skill 是「把活存下来反复用」。后两个是把效率拉满的关键。
8 类高频场景（先找到你的场景）
先找到你的场景，再决定让 AI 帮你交付什么。这张表对号入座：
| 场景 | 这件活是什么（行话） | AI 怎么帮 |
|---|---|---|
| 销售拜访 | 见客户前摸清对方底细（客户调研） | 输客户名，出一页拜访准备单 + 话术 |
| 投标比稿 | 拆解竞品方案找软肋（竞品拆解） | 输竞品名，出对比表 + 差异化打法 |
| 老师备课 | 备一堂课的权威资料（备课研究） | 输课题，出资料包 + 讨论点 |
| 就业指导 | 摸清一个专业的就业去向（就业地图） | 输专业，出就业地图速览 |
| HR 招聘 | 摸清人才分布和薪酬（人才地图） | 输岗位，出人才地图 + 招聘策略 |
| 政策落地 | 新政策本地化怎么干（政策落地） | 输政策，出落实清单 + 风险点 |
| 学生面试 | 面试前摸清公司（面试情报） | 输公司，出面试准备单 |
| 创业选赛道 | 创业选哪个方向（赛道侦察） | 输赛道，出侦察报告 |
一个公式（全课灵魂）
通用提示词公式：角色 ＋ 任务 ＋ 背景 ＋ 格式 ＋ 约束
| 角色 | 任务 | 背景 | 格式 | 约束 |
|---|---|---|---|---|
| 以什么身份做 | 让它做什么 | 它该知道什么 | 输出长什么样 | 什么不能做 |
| 资深就业指导专家 | 做 XX 专业就业地图 | 帮家长 / 学生选专业 | 九大板块表格 | 不编数据、薪资标参考 |
五件套不是背出来的，是「填空」填出来的。你只要回答五个问题：我以什么身份？让它干什么？它该知道哪些背景？输出长什么样？有什么不能做？填完就是一条专业提示词。
进阶技巧
结尾补一句：
开始前，先问我三个问题，确认信息后再开始。
这一句让 AI 先跟你确认信息再动手，避免它一上来就猜着跑、跑偏了你还得重来。
总原则
AI 负责出初稿和查漏补缺，你负责判断和拍板。 把 AI 当作一个非常聪明的下属，你作为领导要布置好工作并拍板。
- AI 能做的：搜资料、整理框架、生成初稿、查漏补缺。
- 你要做的：定目标、判对错、拍板定稿、对外负责。
工具会变，「角色 + 任务 + 背景 + 格式 + 约束」的指挥逻辑永远成立。下一课，我们就用这个公式跑一条主线。